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                1. 鶴壁職業技術學院、鶴壁工程技術學院2018年參加“中國·河南招才引智創新發展大會”人才引進招聘簡章

                  鶴壁職業技術學院、鶴壁工程技術學院2018年參加“中國·河南招才引智創新發展大會”人才引進招聘簡章

                  時間:2018-09-22 高校人才招聘

                  一、招聘計劃

                  鶴壁職業技術學院計劃引進招聘77名專業教師,8名輔導員;鶴壁工程技術學院計劃引進招聘15名專業教師。

                  具體招聘崗位、招聘專業、招聘人數及要求詳見附件。

                  二、報考范圍

                  全國范圍內符合條件的人員均可報考。

                  三、報考資格條件

                  (一)具有下列資格條件的人員可以報考

                  1.具有中華人民共和國國籍;

                  2.遵守憲法和法律;

                  3.具有良好的品行;

                  4.2019年7月31日前畢業的全日制“雙一流”大學畢業生(《教育部財政部國家發展改革委關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的一流大學和一流學科建設高校,不含高校中招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區,或分校、網絡學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生)、全日制碩士研究生及以上人員、副高及以上職稱人員、海外留學人才(持有相關部門頒發的海外留學人才身份證明和海外高層次留學人才身份證明的歸國留學人員);

                  5.本科畢業生年齡在35周歲以下(1982年9月13日以后出生),碩士研究生年齡在40周歲以下(1977年9月13日以后出生),博士研究生、副高及以上職稱年齡在50周歲以下(1967年9月13日以后出生);

                  6.崗位所需的專業知識或技能;

                  7.適應崗位要求的身體條件;

                  8.崗位所需要的其他條件。

                  (二)有下列情形之一的人員不得報考

                  1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

                  2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

                  3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員,5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

                  4.鶴壁市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員;

                  5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

                  四、報名、資格審查

                  (一)本次引進人才招聘采取網上報名的方式,由鶴壁市中國·河南招才引智創新發展大會推進工作領導小組辦公室(以下簡稱市推進工作領導小組辦公室)統一發布公告,于2018年9月25日至29日進行報名和資格審查,按公告要求報名并打印報名確認登記表。

                  應聘人員按照公告要求提交本人有效身份證、畢業證、學位證、任職資格證、聘任證等相關材料,材料應當真實、準確、完整、有效。

                  (二)資格審查工作貫穿于本次招聘全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其報考、聘用資格。

                  (三)因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的,后果由本人承擔。

                  五、考核

                  本次引進人才招聘采取簡化程序、直接考核的方式進行,不受報名比例限制。

                  通過資格審查人數與招聘崗位比例不超過1:1的,從符合條件人員中直接確定考核對象。對直接確定考核對象的應聘人員需進行試講和答辯考核,滿分100分,分值分別為試講70分,答辯30分,總成績不滿60分者為考核不合格人員。

                  通過資格審查人數與招聘崗位比例超過1:1的,采取面試方式確定考核對象,滿分100分。體育、舞蹈、音樂專業教師面試方式為試講、答辯、實際操作,分值分別為40分、30分、30分;其余專業教師面試方式為試講和答辯,分值分別為70分和30分;專職輔導員面試方式為演講和答辯,分值分別為70分和30分。

                  考核采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進行。主要考核其思想政治素質、工作能力、履職情況及學術能力等,重點考核報考資格、德的表現、工作實績、作風和廉潔自律情況。

                  因考核對象放棄、考核不合格等因素出現招聘崗位缺額的,可從報考同一崗位人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

                  六、體檢

                  考核合格人員進入體檢,體檢參照公務員錄用體檢的有關規定進行。因體檢對象放棄、體檢不合格造成的招聘崗位缺額不再進行遞補。

                  報考人員須持本人有效身份證、報名確認登記表參加考核、體檢等程序。

                  七、公示和聘用

                  體檢合格人員確定為擬聘用人員并進行公示,公示期為7個工作日。公示結束后,按照《鶴壁市參加“中國·河南招才引智創新發展大會”事業單位人才引進綠色通道工作方案》規定辦理有關手續。對聘用人員實行試用期制度,試用期一年。試用期滿合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

                  八、紀律與監督

                  人才引進招聘工作自覺接受鶴壁市人社局、學院紀委、學院民主監督委員會和群眾的監督,增強透明度。對弄虛作假,在招聘過程中作弊的應聘人員,一經查實,將取消其應聘資格。對違反招聘紀律的工作人員,按照有關規定,給予嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

                   

                  附件【2018年人才引進招聘簡章.doc

                  附件【2018年人才引進招聘擬聘用崗位表.xls

                  來源:

                  http://rs.hbzy.edu.cn/info/1009/1165.htm

                   

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