• <em id="21goh"><menu id="21goh"></menu></em>
      <div id="21goh"><ol id="21goh"></ol></div>

        1. <em id="21goh"></em>

                1. 對我市高層次人才引進與管理的思考

                  對我市高層次人才引進與管理的思考

                  時間:2018-09-22 論文范文

                  對我市高層次人才引進與管理的思考

                  對我市高層次人才引進與管理的思考高層次人才是我市經濟發展的領頭雁和排頭兵,做好人才工作特別是做好高層次人才工作,應是我們當前工作中的重中之重。基于此,對如何做好我市高層次人才工作,我談一點個人思考。思考一:摒除成規,明晰高層次人才工作的思路和重點近年來,我市人才有了非常大的發展,但在計劃經濟下形成的理念思維、工作模式,依然深深地影響到我們當前的工作。因此,我們在工作觀念上、政策措施上、操作模式上要創新,要突破傳統對我們的束縛,要走出慣性認識的誤區,明晰在新形勢下如何做好高層次人才工作的思路、重點和靶向。1、范圍對象上要明確重點。現行人才理論認為,凡是有一技之長,能創造性地開展工作,為社會作出貢獻的就是人才。如果不明確高層次人才工作的范圍對象,勢必眉毛胡子一把抓,沒有重點,找不到方向。因此我們要圍繞我市支柱產業,結合我市高次層次人才現狀來確定高層次人才工作的范圍對象。一要突出一個“高”字。要把享受國貼、省突人員和各行各業的領軍人才納入范圍;要把具有博士學位或正高專業技術資格人員作為主體。二要體現一個“缺”字。要針對新材料、食品、紡織、機械、化工、城市建設等領域高層次人才緊缺的實際,花大力氣去引進、培養、留住高層次人才。三要重視一個“技”字。“技”就是指高級技術工人。技師、高級技師短缺,已嚴重影響到我市企業的發展,我們絲毫不能忽視高級“藍領”這一重要群體。2、在人才引進上要“剛柔并濟”。一要開通高層次人才“綠色通道”,實行“一人一議”,“一事一策”,大力引進高層次人才來我市創新創業。二要要注重“柔性”引進。在“不為所有,但為所用”的原則下,廣泛采取科技咨詢、講學、課題研究、兼職、技術合作、技術入股、合作經營、投資興辦企業等各種方式引進省內外人才和智力。3、在人才使用、培養上要“內外并重”。一方面要大力引進高層次人才,另一方面要用活用好本地人才,不能“招來女婿氣走兒”。引進人才固然重要,但從根本上來講還是人才資源開發的補充,用好用活人才才是人才資源開發的根本。4、在市場配置和政策調控上要有機結合。我們要防止從在計劃經濟下人才全部由政府配置這個極端走向另外一個極端,即把人才資源開發全部交給市場。市場機制難以保證我市人才總量和結構合理,無法解決人才發展戰略等問題,因此在充分發揮市場機制在人才資源開發中的基礎性作用的同時,必須注重公共人事政策的引導和調控作用。割裂市場機制與政策引導之間的關系,或片面強調某一方面,都會給我市高層次人才工作帶來不利影響。思考二:突出重點,充分利用項目、企業來培養、留住高層次人才保持水土要靠良好的植被。同樣,要用好、留住高層次人才,就必須有一個適合的載體,這個載體就是企業、項目等。1、加快工業園、產業園和孵化園建設。以良好的創業環境吸引人才、留住人才、培育人才,充分發揮工業園、產業園和孵化園的人才儲備和孵化器作用。2、建立博士后工作站(流動站)。鼓勵和幫助有條件的企事業單位建立一批特色鮮明、與本市產業導向密切相關的博士后工作站(流動站),不斷壯大我市博士后研究人員隊伍,使博士后工作站成為人才培養的重要平臺和基地。3、以科研項目來推進人才培養和出成果。根據我市高新技術和產業化發展的需要,遴選若干高層次人才,領銜主持重大科技項目的研究與開發。重點支持以高新技術為主的重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心、企業技術中心。4、注重崗位鍛煉和學習深造。每年選派一定數量的高層次人才到國內外知名高校學習,或到企業、科研院所跟班學習鍛煉。思考三:敢(來源:查字典范文網

                  http://fanwen. .com)于突破,構建我市高層次人才工作的政策優勢我市這幾年經濟社會有了高速發展,但與發達省市相比,我們在人才競爭中幾乎沒有優勢可言,因此,我們最直接、最有效、最現實的選擇就是打好政策這張牌。說白一點,就是別人已走了的路,我們步子就大一點;別人不敢走的路,我們試著走;別人眼里沒有路,我們就闖出一條新路。1、在人事管理服務方面要有政策優勢。在職稱評聘方面,根據現行職稱政策全國不統一的情況,可適當突破現行政策規定,出臺相應對策,以緩解我市專業技術職務聘任矛盾,發揮職稱對專業技術人才的激勵作用。對引進的高層次人才,因特殊情況不能調轉人事關系的,可以重新建立檔案,并核準其原有身份、學歷、工齡、技術職稱等。建立高層次人才儲備、派遣機制。在市人才流動中心

                  對我市高層次人才引進與管理的思考第2頁

                  設立若干專項編制,專門用于企業引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據企業需要,對高層次人才統一派遣,其人事、工資關系可按事業單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優勢。對為我市經濟社會發展作出突出貢獻的高層次人才,可推選市人大代表、政協委員;可授予“榮譽市民”稱號;可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業服務的,在服務期限內,企業應為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調,子女可隨遷。其隨遷子女屬義務教育階段學生,按就近就高原則,選擇學校就讀,并享受本行政區域學生就讀的同等待遇,免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結合”的方式,建設高層次人才公寓,為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后,可獲得住房產權。3、在科研和培訓經費投入方面要有政策優勢。適當選派到國內外院校學習、到國(境)外短期培訓、到有關企業跟班學習,其經費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士,視其學科領域研究項目的實際情況,提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費;對我市引進的經有關程序確定的海外留學歸國創業人才,可一次性給予創業啟動資金。繼續在企業建立博士后工作站,掛牌且博士后進站工作后,同級財政給予一次性補助,每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學科帶頭人、省部級重點學科帶頭人帶來的項目和課題,市政府給予重點支持。思考四:凸現特色,建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的,但與發達地區相比還是有較大差距的,與我市經濟社會高速發展還有諸多不相適應的地方,因此,我們必須站高望遠,結合實際,構建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議:1、專門建立市管高層次人才服務管理機制。2、設立高層次人才認定委員會。委員由相關領域專家擔任。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定,為各種項目科研經費撥付提供咨詢等。3、設立市高層次人才工作資金,每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預測,定期發布高層次人才引進需求目錄,重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄,為全市引進高層次人才提供基本依據和正確導向。

                  大學網

                  關鍵詞:

                  論文范文
                  11选5宁夏山东群英会