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                1. 人事爭議仲委員會辦公室主任學習科學發展觀心得體會

                  人事爭議仲委員會辦公室主任學習科學發展觀心得體會

                  時間:2018-09-22 心得體會

                  通過學習,我深刻地感到:科學發展觀的提出,是理論創新的一個突出成果,體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握,對發展思路、發展模式的不斷探索和創新,對我們把握大局、做好各項工作,具有非常重要的意義。堅持科學發展觀已成為我們的重大國策,作為**區人事爭議仲裁委員會辦公室主任,我就學習科學發展觀的收獲,談以下幾點體會。

                  必須全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求,堅持以人為本,就是要以實現人的全面發展為目標,從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益,讓發展的成果惠及全體人民。

                  1、以經濟建設為中心是科學發展觀的前提。樹立和落實科學發展觀,必須糾正一些地方和領域出現的重經濟指標,輕社會進步;重物質成果,輕人的價值;重眼前利益,輕長遠發展的觀念。我們必須在堅持經濟建設這個中心的基礎上,來統籌各方面,促進全面發展。

                  2009年3月30日,通過學習中央黨校科學社會部副部長、博士生導師牛先鋒教授關于貫徹黨的十七大精神的講座錄像。我深刻的感受到,經濟發展是解決好社會矛盾糾紛的基礎、前提。朱先鋒教授說,“凡是財政收入多的地方,矛盾糾紛好化解”,因為很多人民群眾的信訪案件都與經濟利益有關,能夠滿足了群眾的經濟利益,很多矛盾容易化解。同時,經濟發展了,社會矛盾糾紛也加大了,朱先鋒教授說原因在于“經濟收入上去了,差距卻拉大了”。因此當前的人事爭議仲裁和相關案件的信訪工作中,我們應當注重經濟杠桿的作用,搞好干群關系,構建和諧社會。

                  2、以人為本是科學發展觀的核心。以人為本中的“人”,是主體不是客體,也不是自然的主宰;“本”是發展的出發點和著眼點,是發展的力量之源。堅持以人為本,就是要堅持人民在建設中國特色社會主義事業中的主體地位,堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享,不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。全面協調可持續發展是科學發展觀的基本要求,堅持全面、協調、可持續發展,就是要堅持以經濟建設為中心,按照“五個統籌”的要求,促進經濟社會發展和人的全面發展相統一,實現經濟發展與人口、資源、環境相協調。以人為本體現的是馬克思主義的價值觀,全面協調可持續發展體現的是馬克思主義的發展觀。所以,科學發展觀是馬克思主義發展觀與價值觀的有機統一。

                  依法合理解決好人事爭議仲裁和信訪是**區人事爭議仲裁委辦公室堅持以人為本的重要體現,是改善黨群、干群關系的重要工作。人事爭議仲裁案件和信訪工作涉及人民群眾利益的敏感工作,要自覺把相關工作放在首位。對待人事爭議案件和信訪工作,無論其反映的情況是否客觀真實,是否符合情理,是否屬于法律救濟的范圍,都要真誠關注,及時處理,確保“事事有著落,件件有回音”。

                  3、制度建設是科學發展觀的重心。從根本上說,樹立科學發展觀,要解決的是體制、制度問題。科學發展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我們“要”以人為本,“要”全面、協調、可持續的發展,更重要的是必須著眼于“怎樣”實現這一要求。這就要靠體制改革,制度創新。

                  在學習實踐科學發展觀的過程中,我認為,學習是基礎,實踐是目的。要將制度建設作為科學發展觀的中心,切實提高學習實踐的實效不斷推進人事爭議仲裁和相關信訪工作的制度化、規范化和法制化,建立人事爭議仲裁和相關信訪工作新機制、新格局、新秩序,對推動科學發展具有重要意義。因此,在學習實踐活動中,要建立健全工作機制,切實維護群眾合法權益,不斷推動科學發展。

                  4、“五個統籌”是科學發展觀的根本要求。統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求,推進中國的經濟的發展,實現中國經濟的振興,并讓中國的國際經濟地位上一個新的臺階,這五個統籌的實質,就是在全面建設小康社會和實現現代化的進程中,選擇什么樣的發展道路和發展模式,如何發展得更好的問題。

                  處理好統籌要求與人事爭議仲裁和相關案件信訪工作時,首先要堅持誰辦案、誰負責的原則,協調各相關部門,統籌安排,各負其責。其次,要把堅持依法辦理和以情辦理結合起來統籌考慮。必須以事實為依據、以法律為準繩,依法辦理每一起人事爭議和相關信訪案件;同時對人事爭議和相關信訪人反映的法度之外、情理之中的請求,可以爭取協調相關部門予以解決,也可以協調各方解決,最大限度地維護法律的權威,最大限度地解決人事爭議和相關信訪人的實際問題。再次,要把總結經驗和創新機制相結合。在人事爭議和相關信訪案件中總結有效的工作經驗和方法,應該在堅持以往好的做法的基礎上,對這些好的經驗和方法進行有效整合、系統規范,著力構建一套系統的工作模式。弘揚創新精神,是貫徹落實科學發展觀的具體體現,也是促進社會全面進步的必然要求。仲裁辦要在如何規范仲裁程序,暢通信訪渠道、排查化解矛盾、完善應急機制等方面多思考,不斷創新工作思路,確保人事案件得到及時、依法、有效的處理,為維護社會的和諧穩定和經濟的持續快速健康發展服務。

                  大學網

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